지금까지 했던 일 중에서 가장 큰 의욕을 갖고 했던 일을 동기부여의 10가지 이론(내용이론 or 과정이론)중에서 하나의 이론과 관련지어 생각해보고 설명하시오.

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오늘은 해피캠퍼스에서 발췌한 “지금까지 했던 일 중에서 가장 큰 의욕을 갖고 했던 일을 동기부여의 10가지 이론(내용이론 or 과정이론)중에서 하나의 이론과 관련지어 생각해보고 설명하시오.” 내용을 정리하여 알려드립니다.

목차

Ⅰ. 가장 의욕을 가지고 했던 일과 동기부여이론
Ⅱ. 가장 의욕을 가지지 않고 했던 일과 동기부여이론
Ⅲ. 참고문헌

 

본문내용일부

Ⅰ. 가장 의욕을 가지고 했던 일과 동기부여이론
학교와 회사생활을 병행하고 있는 나에게 높은 성적과 성과를 내는 것에 가장 의욕을 가지고 이를 수행하기 위하여 노력했다. 이를 ERG이론에 비추어 분석 및 설명해보려고 한다. ERG이론은 Alderfer가 메슬로우의 욕구 위계설의 한계점과 문제점을 보완해 조직 내의 개인의 욕구 및 동기를 보다 현실적으로 발전시킨 이론이다. 인간의 욕구를 중요도 순서대로 계층화했다는 점은 메슬로우의 욕구위계설과 동일하지만 단계를 세 단계로 줄였다는 부분에서 차이를 보인다. 여기서는 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있으며 욕구의 복합적인 성격을 추구하는 것이 행동이라고 설명한다. 인간의 욕구를 계층적인 개념이 아닌 구체성에 종류에 따라 존재(Existence), 관계(Relatedness), 성장(Growth)로 나눌 수 있고 존재의 욕구는 생리적, 물리적인 욕구들로 구성되고 메슬로우의 생리적 욕구와 안전에 관한 욕구 일부분을 포함한다. 안전한 작업조건, 급여, 편안한 근로 시간, 안정적인 생활의 보장 등을 유지하고 영위하는 생존과 연관된 것들을 의미한다. 관계 욕구는 인간이 자신을 둘러싸고 있는 인간관계와 사회 환경에 관심을 기울이는 것으로 다른 사람과의 상호관계를 통하여 만족할 수 있는 대인적인 욕구를 말한다. 생각과 감정을 다른 사람과 공유하고 집단에 대한 소속감을 가지려고 하는 것으로 메슬로우의 안전에 관한 욕구, 존경에 대한 욕구의 일부분과 소속의 욕구에 해당한다. 성장욕구는 자신의 성장을 위하여 직무에 임하려는 능력과 태도의 개발과 자신의 발전에 대한 욕구로 메슬로우의 존경의 대한 욕구 일부와 자아실현의 욕구에 해당한다. 메슬로우의 욕구위계이론에서는 충족된 욕구는 더 이상 동기요인으로 작용하지 않는 진행의 관점에서 보았지만 ERG이론에서는 특정 단계의 욕구가 충족되지 않았을 때 하위 단계의 욕구로 퇴행할 수도 있고 퇴행할 경우 욕구 좌절과 욕구 강도의 과정을 거쳐 욕구만족으로 진행되는 것을 기본원리고 설명한다.

 

참고문헌

지승희, 2020, 항공승무원의 ERG동기가 잡 크래프팅, 핵심자기평가, 이직의도에 미치는 영향 연구, 국내박사학위논문 동아대학교 대학원, p.11~13
김도희, 2019, Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도 척도 타당화 연구, 재활심리연구, 26권 4호, p.78~79
https://www.kapa21.or.kr/epadic/print.php?num=426

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