간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)

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오늘은 해피캠퍼스에서 발췌한 “간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)” 내용을 정리하여 알려드립니다.

목차

Ⅰ. 동기부여
Ⅱ. 임파워먼트
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 협상
Ⅴ. 스트레스 관리
Ⅵ. 참고문헌

 

본문내용일부

Ⅰ. 동기부여

1) 동기부여의 의의

■ 동기부여의 개념 및 기능

- 동기란 원래 ‘움직이다’라는 의미를 지닌 라틴어의 ‘mover'에서 유래하였다. 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.
- 동기부여는 심리적·물질적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다.
- 동기부여의 5가지 특성
① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정
② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것이 무엇이며, 어떻게 이루 어지고, 또한 왜 행동이 일어나는가 하는 원인과 관련
③ 목표지향적인 행동과 관련
④ 단순한 신체적 움직임만이 아닌 정신적 움직임까지 포함
⑤ 그것이 목표지향적인 행동인 한 무엇을 위해서와 함께 어떻게 하는가 하는 과정과 관련 된다.

■ 동기부여의 내용이론

- 동기부여의 내용이론은 ‘무엇이 사람들을 동기부여 하는가’를 밝혀내고자 한다.
- 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있다.
- 공통된 특성
① 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정의 첫 단계 를 다룬다.
② 인간을 동기부여시키는 ‘욕구’를 강조한다.
③ 개인의 심리구조를 다룬다.
④ 쾌락주의에 입각하고 있으며 개인은 모든 욕구를 충족하려 하고 욕구와 개인의 동질성 을 가정하고 있다.

욕구단계이론
● 매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 5가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 이러한 일련의 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다고 주장하였다.
● 4가지 가정
- 인간의 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 요인이 아니다.
- 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
- 상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위수준의 욕구가 우선으로 충족되어야 한다.
- 하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있다.
ERG이론
● 인간이 하나의 욕구단계를 충족하고자 하는 노력이 끊임없이 좌절되는 만족-진행 과정에서 그들은 더 낮은 욕구단계로 에너지의 방향을 전환시키도록 재지시할 수 있다고 주장한다.

 

참고문헌

간호관리학(최신)(5판)(2020), 장금성, 현문사
간호관리학(2019), 이병숙, 학지사메디컬
개정 7판 학습성과기반 간호관리학 (2020), 염영희, 수문사

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