간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)

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오늘은 해피캠퍼스에서 발췌한 “간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)” 내용을 정리하여 알려드립니다.

목차

1. 저널리뷰
2. 서적 독후감
3. 리더십 함양 실천 보고서

 

본문내용일부

1. 연구의 필요성
최근, 의료기술의 급격한 발전과 질 높은 간호 서비스의 제공 요구에 부응하기 위해서 간호조직은 관리자의 리더십에 의존하기보단 새로운 리더십을 필요로 하게 되었다. 따라서, 오늘날의 간호팀 구성원들은 셀프리더십을 발휘하여 스스로 목표를 세워서 일하고, 자기관찰과 리허설을 통해 역량을 개발하고, 긍정적인 대화와 생산적인 아이디어를 제공하는 것 등이 요구되어 진다.

더불어, 팀 내에서 교대근무와 업무분담을 나누어 서비스를 제공하는 간호업무의 특성상 간호의 일정함과 연속성을 유지하기 위해 동료들 사이의 신뢰와 협력은 필수적이다. 선행 연구에 따르면, 신뢰성은 금전적인 보상보다 더 많이 직무 만족과 조직몰입에 영향을 주었으며, 팀 동료에 대한 신뢰성은 팀의 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지만 지금까지 국내외에서 간호사들이 인식하는 신뢰성과 관련 변수를 조사한 연구는 소수에 불과하며, 특히 동료에 대한 신뢰성을 조사한 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 간호사들이 인식하는 셀프리더십과 팀 신뢰성을 파악하고, 조직몰입에 미치는 영향과 변수 간 관련성을 확인함으로써 간호조직 인적 자원 관리에 이바지할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.

2. 연구목적
• 대상자가 인식하는 셀프리더십, 팀 신뢰성, 조직몰입 정도를 파악한다.
• 대상자의 일반적 특성에 따른 셀프리더십, 팀 신뢰성, 조직몰입의 차이를 파악한다.
• 셀프리더십, 팀 신뢰성, 조직몰입의 관련성을 파악한다.
• 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향을 파악한다.

3. 용어 정의
1) 셀프리더십 : 스스로를 이끌어가기 위해 자신에게 영향력을 행사할 때 사용되는 행위와 인지 전략
2) 팀 신뢰성 : 팀 구성원들이 정직하고, 직무에 몰입하고자 노력하고, 직무를 통해서 개인적인 이득을 취하지 않을 것이라는 믿음
3) 조직몰입 : 직원들이 조직에 대하여 느끼는 욕구, 의무, 비용 등 복잡하고 다양한 측면의 인식을 포함하는 다차원적인 개념

 

참고문헌

병원 간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향
Effects of Nurses Self-leadership and Team Trust on Organizational Commitment
(간호 행정학회지 2016년 9월, p.353-361)
[불변의 리더십 키루스를 만나다. 리더의 나침반은 사람을 향한다]

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