간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

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오늘은 해피캠퍼스에서 발췌한 “간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안” 내용을 정리하여 알려드립니다.

목차

Ⅰ. 서론1
1. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료1

Ⅱ. 본론2
1. 간호 인력 수급의 문제점2

Ⅲ. 결론4
1. 개선방안 3

Ⅳ. 참고문헌5

 

본문내용일부

Ⅰ. 서론

1. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료

보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 확대를 주장하였고, 이에 대해 대한간호협회는 구인난의 근본 원인을 저임금으로 지적하며 근로조건 개선으로 반박해왔다(Lee, 2008). 이에 정부는 간호사의 수도권 대형병원 집중과 지방 중소병원의 간호사 구인난 심화를 간호학과 입학정원의 절대적 부족으로 인식하고 이를 정책적으로 검토하기 시작하였다. 그 결과 2008년부터 전국에 걸쳐 간호학과의 신설 및 입학정원 증원이 대규모로 허용되어 단기간에 입학정원이 2배 정도 증가하였고, 현재에도 계속 증가하고 있다(Lee et al., 2014). 또한 2013년 보건복지부는 2018년부터 2년제 간호학과의 설치를 골자로 하는 간호인력 3단계 개편안을 발표하였다(Ministry of Health and Welfare, 2015). 이에 대해 이해집단간의 의견이 첨예하게 대립되면서 전문대학에서 간호조무사 양성을 할 수 없도록 개정한 의료법이 2015년 12월 9일 국회 본회의에서 의결되면서 이 개편안은 폐기되었다. 이러한 일련의 정책적 혼동은 간호사 노동시장의 수급실태를 합리적으로 반영한 정책결정이라기보다는 이해관계자에 의한 정치적 의사결정의 산물로 볼 수 있다. 2019년 보건의료노동자 실태조사 결과에 따르면 간호인력 공급확대를 위해서 정부는 최근 간호대학 입학 정원을 확대하고 유휴간호사 교육제도를 시행하고 있지만 여전히 수급이 어려운 상황이다.
인구구조변화로 만성질환자들이 증가하면서 간호수요가 급격히 증가 하고 있고 간호사의 안정적인 수급을 위해서는 '인력'에 대한 본질적인 고민이 우선되어야 한다.

Ⅱ. 본론

1. 간호 인력 수급의 문제점
OECD 국가 평균 대비 인구천명 당 간호사 수부족, 현재 의료기관에서의 간호사 구인의 어려움과 의료이용량대비 법정 정원부족이라는 수급 추계 결과를 바탕으로 2007년 이후 우리나라에서는 지속적으로 간호사 부족 문제가 제기되었다.

 

참고문헌

이종태 기자, 간호인력 수급문제, 인력에 대한 고민이 먼저, 2019.05.13 12:08
박선자 기자, 간호사 인력 부족, 해결 안 되는 이유는?, 2016.11.04 06:00
김진현 외, 간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계, 한국자료분석학회, 2017
박소영외, 보건의료서비스 질 향상을 위한 간호인력수급 현황과 과제, 한국융합인문학, 2018
의학신문, 의학신문 특집- 간호인력 수급 문제점과 개선방안, 2019.05.20 08:31

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