간호관리료 등급과 신포괄제 보고서 레포트

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오늘은 해피캠퍼스에서 발췌한 “간호관리료 등급과 신포괄제 보고서 레포트” 내용을 정리하여 알려드립니다.

목차

1. 서론

2. 간호관리료 차등제
2.1 간호관리료 차등제의 의미
2.2 간호관리료 차등제의 필요성
2.3 간호관리료 차등제의 산정기준
2.4 간호관리료 차등제의 문제점
2.5 병원별 실태

3. 신포괄수가제
3.1 신포괄수가제란
3.2 신포괄수가제의 필요성
3.3 포괄수가제와 차이점
3.4 신포괄수가제의 문제점

4. 결론

참고문헌

 

본문내용일부

1. 서론
병원인력의 대부분을 차지하는 간호사는 환자의 회복에 중추적인 역할을 하고 있다.
학회에서 보여지는 다양한 간호 관련 논문 및 실제적인 임상상황에서 볼 수 있듯 더 이상 단순히 간호사의 의료행위를 의사의 보조업무로만 여겨져서는 곤란하다. 이에 발맟추어 대한간호협회, 병원간호사회 등은 간호를 전문성을 가진 영역으로서의 인정과 더불어 환자에 대한 간호서비스 질 향상을 위해서 많은 노력을 해왔는데, 그 중 하나가 1999년에 도입된 간호등급제(간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제)이다.
간호계에서는 간호서비스의 질 향상과 간호전문직의 발전을 위해 지속적으로 수가화를 요구해왔다. 그 결과, 1999년 11월부터 보건의료기관 일반병동 간호사 확보 수준에 따라 간호관리료를 1-6등급으로 구분하고, 등급에 따라 수가를 지급하는 간호관리료 차등제를 도입하였다. 2007년 4월에 낮은 간호사 확보수준의 종합병원급 이하 보건의료기관에 대해서 7등급을 신설해 수가를 감산하는 제도로 보완하였고, 2008년 7월 1일부터 성인과 소아중환자실에서도 간호관리료 차등제를 도입하여 실시하고 있다. 이러한 간호관리료 차등제에 있어 행위별 수가와 포괄수가제를 보완하기 위해 고안된 신포괄수가제와 같이 살펴보고자 한다.

2. 간호관리료 차등제
2.1 간호관리료 차등제의 의미
간호등급차등제(간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제)란 입원환자당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도를 말한다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 한 제도이다.

2.2 간호관리료 차등제의 필요성
간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수를 파악하여 간호등급을 나누는 것으로 간호료를 차등하게 지급하는데 간호사 한 명당 적은 수의 환자를 간호할수록 이에 따른 소정의 간호료를 인정받고 있으며 이는 간호사의 업무부담완화와 환자측면에서의 질 높은 간호를 받을 수 있는 기회를 늘리는 것이다.

 

참고문헌

염영희. 간호관리학, 수문사, (2017), p175,180
대한간호협회 간호관리료 차등제 입장문 (2019)
홍정용 대한중소병원협회장 신문 인터뷰 (2015)
간호인력 수급 및 간호관리료 차등제에 대한 실태 조사 한국보건산업진흥원 (2008)

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